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客車司機招聘，總的來說同勞動用工招聘差不多，按照客運行業要求進行實際操作和交通法規、行業管理基礎知識測試以及面試，基本就是這些程序。因為客運涉及人命關天，職業道德、服務質量、專業技能、從業經歷等要求相對嚴格。十幾年前，據說有一家大型客運公司，在招聘司機面試中，由應聘者自我介紹從業經歷，一般都隱瞞自己發生各種程度的交通事故，以防用人單位忌諱，結果凡是坦誠的講述自己發生過的交通事故原因和處置措施者，都作為入圍名單，表白自己安全駕駛多少萬公里無事故者全部伏魔。用人方老板宣布，發生過交通事故者，已積累了事故發生的教訓，懂得怎樣保證安全駕駛的技術要領，并可防患于未然。沒有經歷過交通事故者，總以僥幸心理行事，臨陣經驗不豐富，就是安全隱患。

公交車司機招聘條件？

招聘條件1、熱愛公交事業，具有良好的思想素質和政治素養;

2、持有中華人民共和國機動車“A1”或“A3”駕駛證,實習期滿并已通過實習考試；

3、年齡：男48周歲以下（1972年5月26日以后出生，其他涉及年齡計算的依此類推）;女43周歲以下；

4、適應崗位要求的身體條件;

5、無違法犯罪、無吸毒史、三年內無重大以上交通責任事故、無酒駕和醉駕記錄。

有下列情形之一的人員，不得報考：1、不符合崗位招聘條件的人員；

2、現役軍人；

3、曾被現代公共交通運輸有限責任公司開除或辭退的人員；

4、經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

6、法律規定不得參加報考或聘用的其他情形人員。

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